Aprodel Madrid

Una oficina de empleo puede gestionar una oferta de empleo de dos maneras diferentes: génerica o nominada.
En el primer caso el técnico/a de la oficina sondea en la base de datos de demandantes de empleo y realiza una preselección de aquellos que cumplan los requisitos exigidos por el empleador.
En el segundo caso no hay una preselección, sino que el empleador dice el nombre y apellidos de aquellos trabajadores que desea para el puesto de trabajo en cuestión.
El artículo 6 de la Orden 7643/2004, de 28 de diciembre, de la Consejería de Empleo y Mujer, reguladora de las ayudas para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, a la hora de fijar los criterios de valoración de las solicitudes de esta ayuda, concede más puntos a aquellas entidades que seleccione a sus orientadores/as laborales por oferta genérica (10 puntos) que por oferta nominada (5 puntos).
En mi opinión es un error penalizar el que una entidad quiera contar de un año para otro con el mismo profesional en orientación profesional, y manifieste expresamente en su solicitud de ayuda que le seleccionará de manera nominada. Es verdad que mediante una oferta genérica cada año, se daría la oportunidad a nuevos aspirantes a orientadores laborales, pero recordemos que ése no es el objetivo de estas acciones subvencionadas.
Lo que ocurre en la práctica es que la mayoría de las entidades manifiestan en su solicitud que realizarán una oferta genérica, buscando los 10 puntos, y luego en el proceso de selección procuran elegir a los técnicos que trabajaron en el anterior programa.
A todo esto hay que añadir que sería deseable que estos profesionales de la orientación laboral contaran con un contrato fijo discontinuo, que fomentará su implicación en el programa y mejorara sustancialmente sus condiciones laborales y el reconomiento de su trabajo. Pero a estas alturas ya me encuentro con Alicia, el conejo y el sombrerero.