En APRODEL hemos considerado desde siempre que los orientadores y orientadoras laborales son profesionales del desarrollo local, ya que su intervención directa con los usuarios/as resulta esencial a la hora de plantear cualquier proyecto generador de empleo.
En este espacio queremos ofrecer información relativa a esta importante área del desarrollo local, así como de los trabajos desarrollados por la Comisión de Empleo y Orientación Laboral de APRODEL, entre otros:
Si estás interesado/a en participar en esta comisión ponte en contacto con nosotros/as a través del correo electrónico [email protected]
Documentación disponible:
Durante esta semana el Ministerio de Trabajo ha informado de las líneas sobre las que se centrará la revisión de las actuales políticas activas de empleo. Por lo que yo he podido entender se trata de las siguientes:
- mejor gestión de los recursos materiales, humanos y económicos, teniendo en cuenta que hasta ahora el dinero, las competencias para el diseño y para la gestión de estas políticas están repartidos entre la Administración Central y las Comunidades Autónomas
- dar más énfasis al papel del sector privado como colaborador de los servicios públicos de empleo
- procurar que la atención a los desempleados sea más individualizada
Cualquiera de estos tres puntos daría para hablar largo y tendido, pero sólo me voy a detener en el último. No sé que entenderá el Ministerio de Trabajo por "atención individualizada" (espero que no se trate de hacer las entrevistas en el domicilio de los desempleados, o acompañarles de la mano a sus entrevistas de trabajo), pero lo que sí debería de saber es que todos los años cientos de orientadores y orientadoras laborales en la Comunidad de Madrid tutorizan individualmente a miles de desempleados y desempleadas. Estos/as profesionales, mediante entrevistas ocupacionales iniciales, entrevistas de seguimiento, seguimientos por teléfono y por email, y su puesta a disposición constante del usuario/a, llevan muchos años haciendo "atención individualizada a los desempleados/as. Y también hacen atención grupal.
El problema está, y esto nos lleva a la primera de las líneas de reforma del sistema, en que los organismos que prestan esos servicios de orientación laboral, lo hacen sólo durante 6 meses al año. Estoy hablando de las conocidas acciones OPEA.
¿Hay alguien que entienda ésto?
Hoy en las noticias se hablaba de que uno de los problemas de la Consejería de Sanidad, que ha quedado más en evidencia con el fallecimiento de niño Ryan, es el procedimiento de selección de personal, en concreto la bolsa única para enfermeras.
Tras escuchar ésto no he podido evitar acordarme de la forma en la que se gestiona el personal temporal en la Consejería de Empleo y Mujer, y concretamente en el Servicio Regional de Empleo. En este organismo, cada vez que es necesario contratar una "remesa" de orientadores/as laborales para las Oficinas de Empleo, se tira de la primera bolsa de empleo que está a mano (da igual que sean profesionales con o sin experiencia en orientación laboral, da igual que en su vida hayan hecho intervención sociolaboral).
Menos mal que una persona sin trabajo, por muy desorientada y desmotivada que esté, nunca se va a morir a causa de la negligencia de un/a orientador laboral.